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Azubis über 18

Unser Unternehmen sucht Auszubildende. Aber über 18 sollten sie sein, damit wir uns nicht darum kümmern müssen, auf Alkohol und Zigaretten zu achten und darauf, welche Websites sie/er besucht. Macht das Leben einfach einfacher.

Tja - ist aber verboten. "Gleichstellungsgesetz" sagt das Arbeitsamt.

Solche Bedingungen darf man vielleicht Denken, aber niemals sagen. Bewerber ablehnen: am besten unkommentiert mit "nein Danke" zurücksenden. Wer eine Begründung formuliert hat schon verloren.

Und das Bewerbungsgespräch? Am besten keinen Ton sagen, den Bewerber sprechen lassen und stumm und unkommentiert ein Urteil fällen. Dann macht man nichts falsch.


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